Moderation
„Ich leite nicht an. Ich ermögliche gelingende Kooperation.“
Moderation unterstützt und ermöglicht gelingende Kooperation in und zwischen Gruppen, (Projekt-) Teams, Organisationseinheiten oder Organisationen als Ganzes. Schwierige inhaltliche, organisatorische oder zwischenmenschliche Herausforderungen werden konstruktiv bearbeitet und gemeinsam gelöst, produktive und effektive Zukunftsausrichtung wird ermöglicht.
Themen und Anlässe u. a.:
- Teamentwicklung
- Neue Team- oder Organisationsstrukturen
- Neuausrichtung, Suche nach Innovation, Strategie-Entwicklung
- Optimierung von zielgerichteter Kooperation
- Erwartungsklärung zwischen Führung und MitarbeiterInnen
Ihr Mehrwert:
- Klarheit über Auftrag, Ziel, Rollen und Verantwortlichkeiten
- Ziel- und Ergebnisausrichtung mit Umsetzungsplanung
- Klärung und Beseitigung leistungshemmender Faktoren
- Förderung von Vertrauen und Verbesserung der Feedback-Kultur
„Wie oft habe ich zu Beginn eines Workshops in skeptische bis ablehnende Gesichter geschaut – und wie oft konnte ich am Ende Erleichterung, Klarheit, Dankbarkeit und Freude auf die zukünftige gemeinsame Arbeit erleben.“